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干事创业，关键在人；人才集聚，政策先行。近日，我市出台《关于深化“廊才工程”加强新时代廊坊人才工作的十条措施》（以下简称“人才十条”），进一步优化升级引、育、留、用“全链条”人才政策体系，为打造“如鱼得水、如鸟归林”的人才发展良好生态提供政策支撑和要素保障。全市上下要认真贯彻落实“人才十条”，深耕细作“人才沃土”，打造人才集聚高地，激发人才创新活力，助力人才强市建设，为奋力谱写中国式现代化建设河北篇章作出廊坊贡献。
人才政策是人才工作的“生命线”，是吸引人才集聚的“强磁场”。近年来，我市深入实施“廊才工程”，相继推出一系列引才育才措施，推动了全市经济社会快速发展。当前，廊坊站在新的历史起点，面临新的战略机遇，对人才的需求和渴望比以往任何时候都更为迫切。在优化完善、整合升级现有人才政策基础上，我市推出“人才十条”措施，聚焦服务产业、突出政策的务实精准，聚焦靶向思维、突出政策的传承创新，聚焦优化环境、突出政策的人文关怀，在引进、培养、留住、用好人才方面相互支持、互为补充，构建起更加完善的人才政策体系。其内容更全面、保障更有力，可谓人才政策“升级版”，成为提升我市人才吸引力的硬核举措、实现高质量发展的重要推动力量。
服务产业精准引才，打造聚才兴业“新高地”。产业要发展，亟需人才智力支撑。我市推出的“人才十条”措施，聚焦服务产业发展需求，加大重点领域人才引育支持，实施创业政策扶持计划，并充分发挥我市毗邻京津区位优势，加大柔性引进急需紧缺人才，措施精准、内容务实，必将如一剂“催化剂”，助力廊坊加速实现“以产业引人才、以人才兴产业”的良好局面。各级各部门要根据需求制定人才政策，提高人才与区域发展、产业升级的匹配度，让人才发挥最大效用。要针对产业“需求清单”配好人才“资源清单”，围绕地区优势产业集群和“卡脖子”领域，精准引进一批行业急需人才，加快集聚一批产业创新人才，推动我市“产业链”与“人才链”深度融合。
突出政策传承创新，塑造人才竞争“新优势”。人才政策创新需要胆识和魄力，要敢于打破旧有机制束缚、补齐政策短板。“人才十条”立足本地实际，提出很多创新性政策举措，比如对市级考核评估优秀的研发平台给予最高10万元奖励，对市级农村青年拔尖人才给予3万元一次性支持资金等。尤其对获得国家、省级科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖的项目主持完成单位，首次提出奖励支持措施，具有较强的突破性。这些看得见、摸得着的政策红利，凝聚着解放思想、改革创新的精神和智慧，彰显出求才若渴、任人唯贤的期盼和决心，必将成为廊坊吸纳广大英才的竞争新优势。各级各部门要拓宽视野、创新思路，根据实际需要配套人才政策，加大创新平台、人才成长奖励和成果转化奖励，用“真投入”把需要的人才引进来、留下来。
真情实意服务人才，优化重才留才“好环境”。梧高凤必至，花香蝶自来。解决好人才后顾之忧，才能让“千里马”在廊坊大地畅意驰骋。“人才十条”聚焦优化环境，突出政策的人文关怀，对各类人才关心的人才激励、保障机制、服务配套等政策“加力加码”，通过提高高校、科研院所科研人员成果转化收益比例，建立100个人才引进事业周转编制，推行专家人才公寓租金减免政策，及时解决燕赵英才服务卡持卡人落户、子女入学、医疗保障等举措，全方位营造尊重人才、求贤若渴、保障有力的宜居宜业软环境。各级各部门也应拿出真情实意，做好服务保障，打出尊才爱才“组合拳”，推动我市人才生态不断优化升级。
功以才成，业由才广。全力抓好“人才十条”落细落实，最大限度发挥政策效应，最大可能拓宽发展空间，必定让天下英才集聚京畿大地，抢滩门户之城，为推动廊坊在京津冀协同发展上走在全省前列注入生生不息的强大动能。
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